Cos'è il whistleblowing? ▾
Il whistleblowing è lo strumento giuridico attraverso il quale un soggetto (il "segnalante" o "whistleblower") può segnalare, in modo riservato e protetto, violazioni di disposizioni normative nazionali o dell'Unione Europea di cui sia venuto a conoscenza nel contesto lavorativo. Il D.Lgs. 24/2023 ha disciplinato in modo organico la materia recependo la Direttiva UE 2019/1937.
Chi può effettuare una segnalazione? ▾
Possono segnalare: dipendenti, collaboratori, consulenti, volontari, tirocinanti, azionisti, amministratori, sindaci, membri dell'OdV, candidati in fase di selezione, ex dipendenti e persone in fase precontrattuale. In sostanza, chiunque abbia acquisito informazioni su violazioni nell'ambito del proprio rapporto con l'azienda.
Posso segnalare in modo anonimo? ▾
Sì. Il sistema consente la segnalazione completamente anonima. Non sei obbligato a fornire i tuoi dati identificativi. Riceverai comunque un token univoco che ti permetterà di seguire l'evoluzione della segnalazione e comunicare con il gestore in modo anonimo e bidirezionale.
Come viene garantita la riservatezza? ▾
Tutti i dati trasmessi sono criptati con crittografia end-to-end prima dell'archiviazione. Solo i membri autorizzati dell'Organismo di Vigilanza (OdV) hanno accesso alle segnalazioni. L'identità del segnalante non può essere rivelata senza il suo esplicito consenso. La piattaforma non registra indirizzi IP né dati di navigazione del segnalante.
Cos'è il token e perché è importante? ▾
Il token è un codice alfanumerico univoco generato automaticamente al momento dell'invio della segnalazione. È l'unico modo per: verificare lo stato della segnalazione, ricevere comunicazioni dall'OdV, inviare integrazioni e documenti. Conservalo in un luogo sicuro: per ragioni di sicurezza e anonimato, non è possibile recuperarlo.
Quali sono i tempi di gestione? ▾
L'OdV è tenuto a: rilasciare avviso di ricevimento entro 7 giorni dalla ricezione; fornire riscontro motivato entro 3 mesi dalla data dell'avviso di ricevimento. Il riscontro comunicherà l'esito delle verifiche effettuate o lo stato di avanzamento dell'istruttoria.
Cosa succede se subisco ritorsioni? ▾
Il D.Lgs. 24/2023 prevede un divieto assoluto di qualsiasi forma di ritorsione. Se ritieni di aver subito ritorsioni, puoi comunicarlo all'ANAC che potrà irrogare sanzioni da €10.000 a €50.000 al soggetto che ha messo in atto la ritorsione. Puoi anche agire in sede giudiziaria. L'onere della prova è invertito: spetta al datore di lavoro dimostrare che le misure adottate non sono collegate alla segnalazione.
Posso allegare documenti? ▾
Sì, con la versione Pro del plugin puoi allegare documenti di supporto (PDF, immagini, fogli di calcolo). Tutti i file caricati vengono criptati sul server. Ti consigliamo di allegare solo documenti rilevanti ai fini della segnalazione e di rimuovere eventuali metadati che possano identificarti (autore del file, timestamp, ecc.).
Cosa non può essere segnalato tramite questo canale? ▾
Non rientrano nel campo di applicazione: contestazioni o rivendicazioni legate a un interesse personale del segnalante relative ai propri rapporti individuali di lavoro (es. vertenze sindacali, questioni retributive individuali). Non sono inoltre oggetto di segnalazione le informazioni coperte da segreto di Stato, professionale forense, medico e delle fonti giornalistiche.
Cosa rischio se faccio una segnalazione infondata? ▾
La tutela non si applica in caso di segnalazioni effettuate con dolo o colpa grave che si rivelino manifestamente infondate. Il segnalante che, con dolo o colpa grave, effettua segnalazioni rivelatesi infondate risponde dei reati di diffamazione e calunnia. L'ANAC può irrogare sanzioni da €500 a €2.500 per segnalazioni dolosamente infondate.
Chi è il gestore delle segnalazioni? ▾
Il gestore delle segnalazioni per Leggio Impianti SRL è l'Organismo di Vigilanza (OdV) nominato ai sensi del D.Lgs. 231/2001. L'OdV è un organo collegiale indipendente, dotato di autonomi poteri di iniziativa e controllo, che opera in piena riservatezza e autonomia.